Dans le souci de créer des opportunités dans un système, où les jeunes professionnelle, ou récemment diplômés, sont de plus en plus mis à l’écart, faute d’expérience, et de CV suffisamment convaincant, AIDRH Consulting, propose des offres de formation axée sur l’intégration en milieu professionnel.

Nos formations orientées compétence ou formation à l’intégration professionnelle, sont des 3 types;

⇒ Formation Tout Public

⇒ Formation En Entreprise

⇒ Formation En Individuelle

Domaine

Formation Des Nouvelles Recrues
Il est fortement illusoire de penser qu’un jeune diplômé nouvellement recruté sera opérationnel dès son arrivé! Croyez en notre expérience sur ce sujet.

AIDRH accompagne le salarié dans sa nouvelle fonction dans le but de le rendre opérationnel le plus rapidement possible.
Le délai d’apprentissage est rapide pour que l’entreprise ne perde pas en productivité pendant cette phase.

De plus, l’arrivée d’un nouveau collaborateur permet à l’équipe en place de se décharger d’une charge de travail supplémentaire effectuée en attente d’un remplaçant.
Ainsi, l’équipe devient plus productive et moins stressée par la charge de travail.

• Nous mettons en place un référentiel des compétences: leviers qui permettront au nouveau salarié d’atteindre les compétences attendues.

Formation Des Jeunes Diplômés
La plupart des offres d’emploi sur le marché sont suivis d’une exigence d’expérience professionnelle, ce qui écarte de facto les jeunes qui sont le plus souvent à la recherche de leur premier emploi.

La problématique de l’insertion professionnelle des jeunes diplômés reste un débat ouvert, qui demande l’implication et l’intérêt de toutes les parties prenantes;

• Etudiants
• Système éducatif
• Entreprises et administrations,

afin de proposer des alternatives pratiques facilement applicables pour faciliter l’intégration des diplômés dans le marché du travail.

De ce fait, l’employabilité des jeunes constitue une préoccupation majeure pour AIDRH Consulting, et l’insertion professionnelle reste l’un des défis majeurs à relever au niveau national, en intégrant dans la vie active les leaders de demain.

Le problème réside dans l’inadéquation de l’offre et la demande ou manque d’expérience et de compétences professionnelles des nouveaux diplômés.

Notre objectif à travers cette formation orientée compétence, est de rendre opérationnel le plus rapidement possible, voire compétitif sur le marché du travail, le jeune diplômé chercheur d’emploi.

Le délai d’apprentissage est rapide pour permettre au jeune diplômé d’atteindre les compétences attendues de son profil.