Dans une petite entreprise, plus encore que dans une grande, l’embauche de salariés représente un véritable enjeu car les résultats de la société en dépendent, notamment lorsqu’il s’agit de pourvoir une fonction clé.

Même si recruter est devenu un acte banal par sa fréquence, il dissimule cependant une réalité contraignante et pleine d’embûches lorsqu’on ne s’y est pas préparé.

Voila pourquoi AIDRH Consulting présente des offres sur mesure, pour tout vos besoin de placement.

1- L’analyse Du Besoin Réel & Définition Du Profil
Nous analysons le besoin réel les moyens d’y remédier et enfin décider d’un recrutement.

2- La Rédaction De L’offre D’emploi
Le fait d’être précis dans l’offre mais aussi de la rendre attractive nous permet de nous distinguer des autres, faire venir des CV ciblés et de réduire le temps consacré à leur étude et au tri.

3- Le Choix Des Moyens De Diffusion De L’offre
Nous utilisons plusieurs types de canaux, et le choix de ces canaux a une influence certaine sur les candidatures potentielles.

4- Le Décodage Des Candidatures
Le CV et la lettre de motivation nous permettent de décrypter les candidats.

5- La Convocation Des Candidats

 6- L’entretien De Recrutement

L’objectif de cette demarche est de déterminer comment un candidat satisfait aux différents critères de sélection correspondant au poste à pourvoir.