le renouvellement en ressources humaine reste un élément délicat pour toute entreprise et s’avere encore plus epineux, l’orsquil sagit de pouvoir a des poste cles de l’entreprise, car le dénouement de ce secteur affecte directement la productivité de toute l’organisation.

Dans le soucis de pourvoir au besoin en personnel competent, de nos clients et partenaires, AIDRH Consulting offre un service de recrutement tirer sur le volet, contant a prendre en charge, l’ensemble de votre processus de recrutement. C’est a dire…

⇒ Publication et collecte des dossiers
⇒ Présélection, Tests, Entretiens, Prise de références, présentons d’une short-list final
⇒ Enfin, un suivi du candidat retenu pour une meilleure intégration + 3 autres cv en cas de défaillance du candidat retenu après la période d’essaie jusqu’à satisfaction de l’employeur.

Nos Different Tests De Recrutement

Tests D’intelligence
Ils cherchent à mesurer le niveau intellectuel voire le QI du candidat. Tout au plus la capacité de s’adapter à des situations nouvelles

Tests De Personnalité
Ils fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d’évaluation sur la base d’études statistiques, des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers.

Tests D’aptitudes
En complément de l’analyse de la personnalité et des motivations, nous avons une batterie d’épreuves étalonnées pour mesurer les performances intellectuelles, linguistiques, sociales et émotionnelles des candidats.

Tests D’intérêts Professionnels
Nous élaborons des outils fiables et pragmatiques qui diagnostiquent les intérêts professionnels et les motivations des candidats.

L’Assessment Center ou Mise En Situation Professionnelle Simulée
Basé sur la mise en situation professionnelle, nous évaluerons ici les compétences et le potentiel individuel.